Competencias funcionales, para el diseño de perfiles de puestos

Abstract

En el ámbito empresarial y la productividad las competencias son uno de los principales elementos para la subsistencia de las empresas; ya que de ellas depende el desarrollo y productividad de las mismas. Cuando este desarrollo se ejecuta se logra potenciar al empleado no solo en el ámbito laboral sino también en el ámbito personal, y esto a su vez lleva a una integralidad laboral, tomando en cuenta que empleados sanos constituyen empresas sanas. Cuando las funciones laborales son asignadas en base al perfil del puesto, se logra un aprovechamiento brindando mayores y mejores resultados que benefician el desarrollo y el crecimiento de las estructuras organizacionales. Es por esta situación que debe ser considerado con una gran importancia la identificación y potenciación de las competencias individuales en las funciones de los empleados en sus puestos de trabajo.