Perfil Laboral de personas con Síndrome de Down para la inserción en las Organizaciones

Abstract

La investigación bibliográfica tiene como finalidad la elaboración de un perfil laboral de personas con Síndrome de Down para la inserción en las organizaciones. Acción que tiene como propósito instaurar una herramienta que facilite la contratación de personas con Síndrome de Down; a través de un diseño/ perfil laboral que sea capaz de incorporar características, habilidades individuales y sociales dentro de la inserción laboral u organizacional. Se describe una línea de tiempo sobre hallazgo y evolución de la teoría genética del Síndrome de Down, características físicas que acompañan al síndrome /sintomatología, tipos de Síndromes de Down (Trisomía 21, Cromosómico, Mosaicismo), capacidad intelectual, habilidades psicológicas, los comportamientos usuales en desenvolvimiento diario de las personas que padecen este síndrome. El trabajo de investigación desplegado incorpora aspectos desde legal perspectiva legal. El apartado de perspectiva legal incluye una selección de leyes laborales (estatutos especiales para las personas con este tipo de discapacidad.) plebiscitos que favorecen la inserción de las personas con Síndrome de Down dentro del área laboral; el trabajo menciona una serie de empresas que conocen / incorporan a empleados con síndrome Down dentro de sus labores y que a su vez cuentan con programas de inserción laboral. finalmente se presenta un diseño/ propuesta de perfil laboral que favorezca a la persona con Síndrome de Down dentro de una organización u empresa facilitando los procesos contracción de estas personas.