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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributorUniversidad "Francisco Gavidia" (UFG)spa
dc.contributor.authorSchubert Ordoñez, Ingrid Geraldine-
dc.date.accessioned2013-04-17T21:18:48Z-
dc.date.available2013-04-17T21:18:48Z-
dc.date.issued2009-12-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10972/851-
dc.description.abstractHoy en día debido a los procesos de cambio y las nuevas tecnologías que surgen en el mercado y que determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, las organizaciones se han visto en la necesidad de implementar cambios en sus estrategia laboral a la hora de enfrentar los retos que se les presentan. Como se sabe hay muchas razones por las cuales las personas trabajan entre las cuales se pueden señalar: el trabajo es una fuente de recursos de actividad y de estímulo, de contacto sociales, una forma de organizar el tiempo y una fuente de realización, crecimiento personal, por lo tanto la mayoría de las personas decide trabajar por recompensas explicitas e implícitas que proporciona la motivación laboralspa
dc.format.extent68 p.-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad "Francisco Gavidia" (UFG)-
dc.relation.isformatofReproducción del documento original-
dc.rightscc-by-nc-sa © Universidad Francisco Gavidia, 2009spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/-
dc.titleLa influencia de la motivación laboral en el desempeño laboral de los empleados que trabajan en una institución autónoma de la Ciudad de San Salvadorspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.subject.lembMOTIVACIÓN EN EL TRABAJO-
dc.subject.lembINCENTIVOS-EMPRESA-
dc.subject.lembPSICOLOGÍA-
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
Aparece en las colecciones: Tesis de Pregrado (UFG)

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