La influencia de la motivación laboral en el desempeño laboral de los empleados que trabajan en una institución autónoma de la Ciudad de San Salvador

Abstract

Hoy en día debido a los procesos de cambio y las nuevas tecnologías que surgen en el mercado y que determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, las organizaciones se han visto en la necesidad de implementar cambios en sus estrategia laboral a la hora de enfrentar los retos que se les presentan. Como se sabe hay muchas razones por las cuales las personas trabajan entre las cuales se pueden señalar: el trabajo es una fuente de recursos de actividad y de estímulo, de contacto sociales, una forma de organizar el tiempo y una fuente de realización, crecimiento personal, por lo tanto la mayoría de las personas decide trabajar por recompensas explicitas e implícitas que proporciona la motivación laboral